复旦大学吴冬媛老师于2022年11月23日应邀在线上做了题为“Cultural congruence or compensation? A meta-analytic test of transformational and transactional leadership effects across cultures”的学术报告，报告由王瀛老师主持，管理与经济学院20余位师生参与了此次报告。
吴冬媛老师从文化和领导力研究背景、文化一致性和互补性理论、研究的假设、以及GLOBE文化维度的划分、结果变量的划分、以及分析的方法、结果的呈现和讨论等多个方面对论文的内容进行了详细的介绍。文章就领导力与文化一致或互补两种情况下对员工绩效的影响进行了细致的分析和讨论。基于对460个样本的魅力型领导和139个样本的交易型领导的探讨，作者得出三个结论：首先，魅力型和交易型领导均对下属绩效正相关，且魅力型领导的相关性更强。其次，魅力型领导对汇聚性结果的影响在纵向差异和和谐文化下更强，即符合文化一致的观点。第三，交易型领导对离散型结果的影响在低绩效中心的文化下更强，符合文化互补的观点。
报告结束后，与会师生就文化维度、领导力效能、分析方法等问题展开了深入的讨论，讨论热烈，收获颇丰。
附：吴冬媛老师简介
吴冬媛，复旦大学管理学院企业管理系讲师。博士毕业于密歇根州立大学人力资源与劳工关系学院。在Journal of International Business Studies、Personnel Psychology、Journal of Management、Human Recourse Management Review等期刊发表多篇文章，多次参与Academy of Management等年会并做报告。研究和学术观点被文汇报、福布斯等国内外媒体报道。研究方向包括组织行为与人力资源，领导力，多元化与包容性，跨文化管理，零工劳动者等。
