www.bifa88.com-88bifa必发官网-bifa88

2024年4月18日，中国农业大学经济管理学院王甫希副教授应邀做了题为“人工智能时代人力资源管理与劳动关系导论”的讲座。王老师长期从事非正规就业、雇佣关系管理、战略人力资源管理、算法与人工智能管理和职业发展等方面的研究工作。现任SSCI收录期刊Labor History编委，国家自然科学基金项目评审专家。同时也在韩国首尔科学综合大学院大学商学院任特聘教授，并为一些政府机构、非营利组织和跨国公司提供咨询。

讲座中，王老师首先指出人工智能（AI）是一个深刻变化的前沿领域，其在人力资源（HR）管理中的应用，正在重塑着人力资源从招聘、培训到员工绩效考核的各个方面。接着王老师详细介绍了AI在人力资源管理的应用与影响，在员工招聘方面，AI应用主要体现在简历筛选、初步面试以及候选人评估等方面。通过机器学习算法，AI能够快速分析大量简历，识别出符合岗位要求的候选人，从而提高招聘效率。同时，AI还可以通过自然语言处理技术进行初步的面试，对候选人的语言能力、反应速度等进行评估。在员工培训方面，AI可以根据员工的学习习惯和知识掌握程度，提供个性化的学习计划和资源。此外，AI还可以通过模拟现实场景的方式，为员工提供虚拟的培训环境，增强培训的互动性和实用性。在绩效考核中，AI可以帮助管理者更客观、更全面地评估员工的工作表现。通过收集和分析员工的工作数据，AI可以提供更准确的绩效反馈，帮助员工了解自己的优势和需要改进的地方。

最后，王老师以一些AI在招聘过程中的具体应用为案例，指出AI在提高效率、降低成本方面对HR领域的影响，同时也注意到了其潜在的劣势，如缺乏人情味、数据隐私问题以及对技术的过度依赖，强调了人力资源部门在利用AI的同时，也需要考虑如何平衡技术应用与人性化管理，确保AI成为人力资源发展的助力而非障碍。

讲座后，王甫希老师与同学们展开讨论，现场气氛热烈，同学们表示收获颇丰。管理学院专业学位教育联合中心本学期继续推出“理享课堂”系列公益讲座，邀请各业内专家学者，分别就经济发展、科技前沿、人生哲理、国学经典、职业发展等不同主题展开讨论，为同学们提供多样化的学习资源。

（供稿人：朱光远、马小茜）